반응형 팀을 단절시키는 네 가지 벽1 <스탠퍼드식 리더십 수업 - 스티븐 머피 시게마쓰> 0장 잔혹한 조직 왜 조직에는 '경계선'이 있는가? 1. 진정 강한 리더는 지나치게 강하지 않다. 자신의 취약성을 솔직하게 인정할 줄 안다. 2. 리더십을 발휘하기 위해 중요한 것은 첫째가 내용이며, 그다음이 화법이다. 3. 리더란 자신의 이익을 꾀하는 데만 집착하지 않고 전체의 이익을 배려하는 사람이다. 심리학적 측면에서 리더에게 필요한 것은 공감하는 힘이지, 이기적인 생각을 확장시키는 힘이 아니다. 4. 집단 심리와 개인 심리를 모두 이해하지 않고서는 인간의 마음을 이해할 수 없다. 인간의 마음을 이해하지 못하면 사람을 움직일 수 없으며, 진정한 리더십을 갖추지 못할 것이다. 5. 집단이 생각을 공유하기 위해 가장 중요한 것은 말이다. 그런 까닭에 리더에게는 알기 쉽게 말하는 능력이 중요하다. 6. .. 2024. 2. 29. 이전 1 다음 반응형
